Согласно выводам нескольких солидных исследований, в России уже на данный момент не хватает почти пять млн рабочих рук, а подавляющая часть компаний сталкивается с проблемами найма работников. Особенно дефицитными являются рабочие специальности. Поэтому работников ждет рост зарплат и соцпакета. Но откуда их взять?
Фото: Фотобанк Лори
2023-й — год споров вокруг «синих воротничков». Аналитики рынка говорят, что в России сложился серьезный дефицит рабочих кадров — счет идет на миллионы человек, это вывод исследования института экономики РАН.
В правительстве же отвечают, что главное — как считать. И что на производительность труда в России негативно влияют «тысячи» бухгалтеров и охранников. Сомнений нет лишь в одном — люди ручного труда в 2023 году серьезно нарастили свои заработки.
2023 год закрепил тенденцию трех последних лет — в России сформировался дефицит рабочих рук. Нет-нет да и появится на «Авито» вакансия сварщика с зарплатой в 200 тысяч рублей, а HR-агентства отчитаются, что снова случился недобор дворников и грузчиков. Как рассказали нам сами «синие воротнички», за три года расценки на их услуги выросли в 3-3,5 раза. Вот, например, наблюдения грузчиков-такелажников Равиля и Даниила:
— Спрос на работу всегда был, потому что такой работой мало кто занимается. Всегда нам звонят, просят помочь. Стараемся сейчас раскручиваться сами вдобавок. Чтоб был намного больше спрос у нас, выставляем объявление на «Авито». Мы грузчики и такелажники, самозанятые.
— В этом году вы не повышали расценки?
— Немножко повышали, потому что вы сами понимаете, какая ситуация в стране. Сейчас цена на еду, на бензин растет, и за те же деньги, которые были раньше, ничего не сделать. Например, если брать с года 2018-2019, ставка была 200 рублей в час, минималка идет всегда четыре часа. Это 800 рублей. Сейчас цены выросли до 650 рублей в час. Есть 700 рублей в час. Это в зависимости от того, какую работу ты выполняешь. Если ты просто носишь коробки, там переезды, это считается обычной почасовой работой, неважно, по лестнице или не по лестнице.
Повторяет выводы Института экономики РАН исследование HR-Tech компании «Поток», по их данным, в 2023 году с дефицитом кадров столкнулись почти 90% опрошенных компаний, причем почти все они, 93%, были представителями крупного бизнеса.
Подробнее на bfm.ru